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行业资讯
说说职场上你已经被边缘化的几种情况

师兄阿赵一直对工作充满热情,严肃认真,在公司表现不错。可近一个月以来,他工作态度发生大转弯,开始马虎应付,前两天甚至向公司提出了辞职。问其缘由,原来是老板突然不再信任他,总是给他安排一些很不起眼的小事,逐渐将他“边缘化”了。他说,“现在正值奋斗的年纪,不想每天这样虚度光阴”。其实,像阿赵这样从意气风发到失落离职的职场人有很多。根据智联招聘数据显示,有75.8%的人会因为看不到发展前景而裸辞。被边缘化,... ...

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哪些不在社保报销范围内?

社保是我们的一种保障,有了社保之后我们可以享受各方面的福利待遇,还可以进行报销,那么你知道哪些不在社保报销范围内?1、起步线:也就是所谓的门槛费,免赔额,是社保对于参保人员进行报销费用计算起点。起付线以下的医疗费用是需要自己支付的,也就是说这部分社保是不报销的。2、封顶线:统筹社保所能报销的医疗费用上限,也就是说超过支付范围,称为医疗报销限额,与个人账户无关,超过这个额度,社保是不赔付的。3、自费部... ...

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论坛管理规则说明

第一章 总则  第一条、经理人论坛是隶属于世界经理人网站的,以交流经理人管理经验为主的网络社区。  第二条、 为保障经理人论坛的健康发展,维护用户正当权益,规范信息发布行为,依据国家有关法律法规,制定本办法。  第三条、本论坛会员对自己发布的内容独立承担责任,经理人论坛不涉及任何政治话题,敬请各位网友谅解。第二章 关于论坛讨论内容  经理人论坛禁止讨论如下内容:  (一)反对宪法所确定的基本原则的; ... ...

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[新]论坛会员权限与积分奖励规则

在广大网友的共同努力下,世界经理人网站论坛已经成为经理人学习交流的最佳平台。分享与成长是论坛的宗旨。在这个宗旨下,论坛鼓励网友们自愿发贴、回帖,来共同学习、提高。但是最近,论坛里有一些用户经常发出有广告性质的垃圾帖,或是进行恶意跟帖,怀有目的性地灌水。以上行为不仅占用了网站的版面资源,还干扰了其他用户。世界经理人网站在此敬告广大用户,请自觉杜绝以上违规行为,如再出现类似行为,一经发现,除删除相关... ...

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员工离职的232现象

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。 第一个"2"即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了?百分之百的原因是招聘时欺骗了他,在公司工作了2周,基本的一些情况他已了解了,发现与... ...

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经理人问答:有没有一种不那么折磨人的绩效管理?

  “绩效管理太折磨人了,”韬睿惠悦(TowersWatson)的高级顾问朱莉·杰西卡(Julie Jasica)曾发出这样的感叹。是的,所谓绩效管理,无非是把公司里的目从上面层层加码压下来的(有时候方向也会反过来),设计你自己的目标—并且指导你的员工制定他们的目标。  有人认为,强加下来的指标威胁着绩效管理,在员工中滋生了敌意、怨恨、冷嘲热讽和不信任的情绪。这与绩效管理的精神相悖——效管... ...

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近期老板最头疼的问题是什么?猜中有福利啊!

  明天下午2点要召开私人董事会,我作为引导师(私董会教练)会第一时间询问到会的20位董事长各自近期最头疼的问题是什么,然后举行投票,把得票最高的那个问题作为明天下午私董会的讨论主题。现在我的好奇心就开始起来了:明天下午会是哪个问题被大家投票选中?想邀请你也猜一猜。凡是参与预测的朋友,等私董会开完之后,我可以把选定的主题告诉你。可以关注微信DrwangqCHO,或者新浪微博“磐石旗厦门”。

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个人交社保和挂靠公司交社保的区别?

  一、属性本质不同企业缴纳的保险是五险,属于职工保险,包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险,这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类,不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险,但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。二、缴费基数不同单位缴纳社保的缴费基数是:职工上年度平均工资(职... ...

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劳务派遣用工四大热点变化

  变化1:为企业增加“过渡期”2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》,“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制订调整用工方案,于本规定施行之日起两年内降至规定比例。”本次上海要求用工单位及时报备调整方案,但并未明确具体的时间截止点,洪桂彬分析认为,此过渡期的设立或许也是考虑到上海劳务派遣总量较大、调整难度较大,应给予用工单位尽可能多的缓冲时间的因... ...

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字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了……

  今年,在全球经济衰退的大环境下,各大企业基本上编制都有收缩。但是其中有一个大厂例外,那就是字节跳动。字节跳动号称要今年要把全球员工招到 10 万人,在 2019 年底,这个数据是 6 万。光今年一年,字节跳动就要招 4 万人。翻看字节跳动的官网,我们发现,虽然金九银十已经过去一大半了,但字节跳动在招的人数还是有9600+。其中字节跳动一则招聘HR的信息格外引人关注。原本以为一个人力资源数据岗位,月薪25000就已经很不错了... ...

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不升职还能加薪,美团5年首次职级大调整

  10月9日,美团在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 年初起,美团将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今,分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列)。其中,P 序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位,从校招生(P1-1、P1-2)至基层员工(P2-1-P3-3);再到产品副... ...

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这些震慑HR内心的奇葩简历,你收到过吗?

  在如今个性张扬的时代,HR们在筛选简历时,偶尔会遇到一些不按常理出牌的应聘者。虽然早已阅人无数,但ta们的简历还是让HR们发出了直达心灵的拷问,我到底是要你还是不要你呢?下面这几类让人哭笑不得的求职者,你遇见过吗?刁钻的投递方式看个简历还要输入密码... ...... ...这位同学,你这是在难为我呢还是在难为你自己呢?现在盛行极简风???不可描述の个人信息给孩子起名叫王者荣耀我都接受了但是用emoji起名就有点过分了喂好的,我... ...

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教你六步制定绩效计划

  很多HR在进行绩效管理时经常遇到以下问题:目标设定不清晰、员工有抵触情绪、得不到高层支持、考核流于形式等,导致绩效管理无法发挥功能。问题根源在于企业在推行绩效管理之初,没有很好地进行绩效计划,缺乏全面设计,致使绩效管理方案执行时大打折扣。可以说,绩效计划直接关系着绩效管理的成败。好的绩效计划是绩效管理迈向成功的关键一步,接下来HR知识汇就教大家正确制定绩效计划的步骤。1职位工作职责界定职位工作职责界定... ...

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广州社保代缴适合哪些情况的人?

  2020-10-28 14:33:35随着社会的发展,越来越多的人开始关注到广州社保代缴的情况,尤其是在这几年当中,大家也可以看到有非常多相关方面的机构的出现,大家也应该知道社保代缴也是可以发挥出很大的作用的,不管从效率还是用处。虽然未来会知道社保代缴的人也会更加多,但是在目前来说,还有不少人可能对社保代缴方面还并不是很清楚,那么我们也可以通过简单的了解,让大家都可以更清楚的了解它,这个方面也是大家都不容忽视的一个... ...

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人力资源管理三境界

  1、“处理”境界人力资源工作者@科艺嘉EHR每天的工作就是不停的处理人和事,处理员工考勤的异常与否、检查员工的厂服穿着情况,检查员工对企业规章制度的执行情况,与员工签订劳动合同防止超过30天可能面临的风险、计划、检查、反馈、提高,教条主义的实行PDAC。工作紧张有序,但是忙碌,亦盲目,而后茫然。容易产生职业倦怠感,厌烦所处理的琐事。在这种情况下,员工很容易片面地认为人力资源工作者就是企业老板的“帮凶”,任务... ...

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说说职场上你已经被边缘化的几种情况

  师兄阿赵一直对工作充满热情,严肃认真,在公司表现不错。可近一个月以来,他工作态度发生大转弯,开始马虎应付,前两天甚至向公司提出了辞职。问其缘由,原来是老板突然不再信任他,总是给他安排一些很不起眼的小事,逐渐将他“边缘化”了。他说,“现在正值奋斗的年纪,不想每天这样虚度光阴”。其实,像阿赵这样从意气风发到失落离职的职场人有很多。根据智联招聘数据显示,有75.8%的人会因为看不到发展前景而裸辞。被边缘化,... ...

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公积金怎么提取全部出来

  1、退休提取:一般需达到退休年龄,提供退休证明等材料。2、与单位解除或终止劳动关系提取:职工已离职,账户需为封存状态,未在异地继续缴存公积金的,封存满半年后可一次性提取公积金账户内的全部余额,并同时注销该公积金账户。一般需要提供离职证明或终止劳动关系合同等资料。3、出境定居提取:一般需要提供户口注销证明。4、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系提取:一般需要县级以上人力资源社会保障部门批准的劳动能... ...

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劳务派遣转劳务外包有什么需要注意的

  劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事... ...

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什么是社保累计缴纳年限?和连续缴纳年限有什么不同?

  想必大家都知道,缴纳社保的时候分为连续缴纳和累计缴纳,而且领取养老金的时候社保要求最低累计缴纳15年即可,那么什么是社保累计缴纳年限?它和连续缴纳年限有什么区别呢?什么是社保累计缴纳年限?指从你开始缴纳社保,到终止缴纳社保,一共缴纳多少年,这其中没有出现过断缴的情况,断缴的年限会被刨除的。比如说,你从2000年开始缴纳社保,缴费到2019年,这期间没有中断过两年,就需要减去两年,剩下的是你的累计缴纳年限。什么... ...

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员工培训与开发的到底有多重要

    培训与开发是指企业为了满足发展的需要,通过改善员工的工作态度,提高员工的知识和技能为核心,来确保员工能够在长期的竞争关系中不断有创新成果产出。下面说一下员工培训与开发的重要性是什么?  培训与开发的重要性主要体现在以下几点: https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104707  1.培训与开发是调整人与事之间的矛盾、实现人事和谐的重要手段。  从20世纪末开始,人类社会进入了高速发展的时代,随着科学技术... ...

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010-86485571